障害者雇用 法定雇用率
障害者雇用促進法によって、企業は法定雇用率以上の障害者を雇用しなければならないということが義務付けられています。
障害者雇用促進法 改正
障害者雇用は、障害者の雇用の促進等に関する法律（障害者雇用促進法）によって、法定雇用率が定められています。
現在の障害者雇用率は、2.0％ですが、平成30年４月からは、この雇用率が2.2％（3年以内に2.3％）に引き上げられることになっています。
障害者雇用 精神障害者
精神障害者は職場定着が難しく、退職が多いと言われていますが、実際どうなのでしょうか。
厚生労働省によると、障害者の平均勤続年数は、身体障害者が10年、知的障害者7年9ヶ月に対して、精神障害者は4年3ヶ月となっていました。
障害者雇用 助成金
障害者を雇用すると、国で定められている助成金を受けることができます。
雇用するときに活用できる助成金は、申請する時期が決められているものがありますので、事前に確認しておくことが大切です。
障害者雇用 合理的配慮
平成28年4月に障害者差別解消法と改正障害者雇用促進法が施行されました。
この法律では、全ての企業での雇用現場において、事業主が雇用する障害者へ合理的配慮の提供を行うことが義務化されます。
障害者雇用するときに知っておきたい障害者雇用促進法
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